河南新宋風(fēng)財(cái)務(wù)咨詢有限公司成立于2021年10月27日，注冊資本500萬元，公司經(jīng)營范圍：財(cái)務(wù)咨詢；稅務(wù)服務(wù)；商務(wù)代理代辦服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；軟件開發(fā)；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；平面設(shè)計(jì)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；辦公設(shè)備銷售；勞務(wù)服務(wù)；代理記賬。

為適應(yīng)公司工作發(fā)展需要，充實(shí)公司人員力量，加快推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)實(shí)際發(fā)展與業(yè)務(wù)需求，現(xiàn)面向社會公開招聘有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

（一）德才兼?zhèn)湓瓌t

在考察應(yīng)聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時，也要注重考察應(yīng)聘者的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)。

（二）公平公正原則

嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作紀(jì)律，確保信息發(fā)布及時、公開，在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標(biāo)準(zhǔn)等方面，為應(yīng)聘者提供透明、平等、公正的競爭機(jī)會。

（三）競爭擇優(yōu)原則

依據(jù)招聘崗位對應(yīng)聘者在能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過筆試、面試等競爭方式，選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

二、招聘條件和崗位

     本次招聘人員共計(jì)2人。應(yīng)聘者需同時滿足基本條件與任職條件。

（一）基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍；

2. 遵守憲法和法律；

3. 具有良好的品行和職業(yè)道德，無違法違紀(jì)行為；

4. 有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

5. 具有良好的心理素質(zhì)以及正常履行職責(zé)的身體條件；

6. 具備崗位所需要的其他條件。

（二）招聘崗位及任職條件

招聘崗位、數(shù)量及要求詳見《招聘崗位一覽表》?！墩衅笉徫灰挥[表》中涉及的任職及工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抻?jì)算時間截止至2024年12月31日。

（三）下列情況不在招聘范圍內(nèi)：

1. 因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員；

2. 刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

3. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律調(diào)查的人員。

三、招聘程序

（一）發(fā)布公告

此次面向社會公開招聘通過總公司網(wǎng)站（http://kfsxsf.com）和公司微信公眾號、開封市人力資源網(wǎng)等平臺對外發(fā)布公開招聘公告。

（二）報名

1. 報名時間：2025年5月21日至5月29日18:30，逾時不再接收報名材料。

2. 報名材料：填寫《招聘報名表》（以下簡稱《報名表》）、附相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料、身份證、學(xué)歷證、學(xué)歷認(rèn)證報告、職稱證、執(zhí)（職）業(yè)資格證及一寸近期免冠照片等證明材料。將電子版掃描件（PDF格式)以壓縮包形式發(fā)送至公司郵箱，郵件以“姓名+報名崗位”形式命名。每名應(yīng)聘者只能報名一個崗位。

報名方式：網(wǎng)上報名，發(fā)送報名材料至指定郵箱報名。

報名郵箱：xsfcwzx@163.com           

咨詢時間：2025年5月21日至5月29日

聯(lián)系方式：王老師  18337176086

（三）資格審查

應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘崗位資格條件，選報符合條件的崗位。如對自己是否符合崗位資格條件有疑問，應(yīng)先進(jìn)行咨詢，確認(rèn)符合后再行填報。招聘工作小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查認(rèn)定，并對初步資格審查合格者，通知筆試時間（時間另行通知）。

資格審查工作將貫穿整個招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交相關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯誤造成影響考試和聘用的，后果由應(yīng)聘人員自己承擔(dān)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消考試資格或聘用資格。

（四）綜合考評

綜合考評采取筆試和面試相結(jié)合形式進(jìn)行，筆試和面試均采用百分制。

1.筆試

（1）時間和地點(diǎn)：另行通知。

（2）筆試采取閉卷考試的方式，滿分為100分。包括公共知識和專業(yè)知識兩個方面。其中公共知識主要內(nèi)容為政治理論、時事、職業(yè)道德等，約占筆試分值的50%；專業(yè)知識的主要內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)知識，約占筆試分值的50%。

（3）依筆試成績高低按招聘崗位1:3的比例進(jìn)入面試，比例內(nèi)末位筆試成績并列的均進(jìn)入面試。若因客觀原因達(dá)不到1:3比例，參加筆試人員將全部進(jìn)入面試。

2.面試

（1）時間和地點(diǎn)：另行通知。

（2）面試采取半結(jié)構(gòu)化面試。主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯判斷、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、解決實(shí)際問題、管理素質(zhì)、管理技能及對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識、崗位匹配度等。

面試成績滿分為100分，評委現(xiàn)場打分，去掉一個最高分和一個最低分后，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。因客觀原因造成某崗位無法形成競爭的，參加面試人員成績需達(dá)到80分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.考試總成績

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%（成績計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)）

總成績最低分?jǐn)?shù)線為60分。最終根據(jù)各崗位招聘名額，按照總成績排名，同一職位總成績出現(xiàn)并列時，筆試成績高者優(yōu)先，筆試成績并列時，依次按照學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)為序，學(xué)歷高者或工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薷哒邇?yōu)先。

（五）考察和體檢

1. 由招聘小組根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，按照招聘崗位1:1的比例確定考察人選。主要對其思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法情況（需提供無犯罪記錄證明）、工作業(yè)績等進(jìn)行考察。

2. 考察合格者確定為體檢對象，到指定醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。未按時體檢或因本人原因無法完成體檢全部項(xiàng)目的視為自動放棄。

3. 考察或體檢不合格者，或經(jīng)確認(rèn)自動放棄者，取消聘用資格，并按總成績高低依次遞補(bǔ)。若經(jīng)研究無合適人選的崗位，取消該崗位的招聘。

（六）公示

對考察、體檢合格者確定為招聘崗位的擬聘人選，進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

（七）試用和聘用

對公示期內(nèi)無異議，符合招聘條件者辦理聘用手續(xù)。

受聘人員按國家相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

四、薪酬待遇

人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司相關(guān)薪酬管理制度執(zhí)行，并按規(guī)定辦理各類社會保險，可享受帶薪年休假等各項(xiàng)福利待遇。

五、其他事項(xiàng)

1. 招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察及社會的監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正、公開;

2. 應(yīng)聘者應(yīng)在整個招聘過程中隨時關(guān)注公司官網(wǎng)信息（http://kfsxsf.com），并保持電話暢通;

3. 公司對所有應(yīng)聘者信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還；

4. 本次招聘不收取任何費(fèi)用；

5. 本次組織的統(tǒng)一考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請廣大應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙;

6. 本公司對招聘中的所有事宜具有最終解釋權(quán)。

附件：

附件1：應(yīng)聘報名表.doc

附件2：招聘崗位一覽表.doc